Työterveyshammashoito voidaan ottaa osaksi työterveyshuoltoa, jolloin se on työntekijälle veroton henkilöstöetu ja työnantajalle vähennyskelpoinen meno. Esteettisistä syistä tehtävä oikomishoito ja muu esteettinen hammashoito eivät kuitenkaan ole vähennyskelpoisia, eivätkä näin ollen kuulu sopimuksen piiriin.
Edun on oltava tavanomainen ja kohtuullinen, ja sen tulee koskea koko henkilökuntaa samanarvoisena. Verotuksellisesti kohtuullisuus tarkoittaa maksimissaan 3 000 euroa vuodessa per henkilö.
Etu on mahdollinen kaikille yritysmuodoille, pois lukien yksityiset elinkeinoharjoittajat (ns. toiminimellä työskentelevät). Yrittäjä ei voi kuitenkaan ottaa itselleen työterveyshammasetuutta.
Sopimus- tai vuosimaksuja ei veloiteta. Jos käyntejä ei tule, sopimus ei aiheuta yritysasiakkaalle kuluja. Palvelumaksu veloitetaan jokaisesta hoitokäynnistä.
Kela-korvausten käsittely
Työterveyshammashoidossa Kela-korvaukset voidaan käsitellä kahdella tavalla:
1. Potilas maksaa hoidon ensin kokonaisuudessaan itse ja saa näin Kelan suorakorvauksen.
2. Laskutamme yritystä, ja yritys saa laskun mukana Kelan SV127-valtakirjan korvauksen hakemista varten. Kela-korvaukset tulee
hakea viimeistään puoli vuotta laskun maksamisesta.
Sopimuksen piiriin kuuluvat palvelut
- Suun ja hampaiden hoitoon liittyvät tutkimukset (sis. erikoisalakohtaiset konsultaatiot)
- Ennaltaehkäisevät toimenpiteet (esim. hammaskiven ja peitteiden poisto, fluoraus, ravintoneuvonta ja kotihoidon ohjeet)
- Hammaslääketieteelliset röntgentutkimukset (intraoraali-, panoraamatomografia- ja kktt-kuvaukset ja lausunnot)
- Puudutus
- Paikkaushoidot
- Kiinnityskudossairauksien hoito (parodontiitin ja ientulehduksen hoito)
- Juurihoidot
- Kirurgiset toimenpiteet (hampaiden poistot ja muut suukirurgiset leikkaukset)
- Proteettinen hoito (sisältää hammastekniset työt)
- Purennallisista syistä tehtävä oikomishoito
- Purentafysiologinen hoito (sisältäen purentakiskot)
- Uniapneakisko
Esteettisistä syistä tehtävä oikomishoito ja muu esteettinen hammashoito eivät kuulu sopimuksen piiriin.
Asiakasyritys voi päättää summan, jonka työntekijä voi käyttää vuodessa hammashoitoon. Silloin asiakasyritys on myös vastuussa mahdollisista veroseuraamuksista.
Sopimuksissa rajoittaja tekijä voi olla joko vuosittainen hintaraja, sopimuksiin sisältyvät hoitotoimenpiteet tai molemmat yhdessä.
Kysy lisää eija.hokkanen@plusterveys.fi tai soita 050 372 2232!